Как использовать вебинары для подбора сотрудников

В век технологий и постоянно развивающегося мира социальных сетей, благодаря интернету мир стал довольно тесным местом. Неважно, ищете вы сантехника или работу, он предлагает вам большой выбор, и является тем самым быстрым и эффективным каналом выбора для найма работников из обширного кадрового потенциала, вне зависимости от отрасли. На самом деле, довольно редко в наши дни кто-то покупает газету, когда ищет работу, сама мысль об этом многим может показаться комичной. В наше время мы включаем компьютер и загружаем резюме на многочисленные рекрутинговые сайты, мы обновляем статус поиска работы на различных платформах социальных сетей, чтобы сообщить об этом всему миру, мы направляемся на HeadHunter или LinkedIn, чтобы найти открытые вакансии в соответствующих областях индустрии и занимаемся поисками на разных сайтах по трудоустройству, на которых размещены разнообразные списки предложений от бесчисленного количества компаний.

Отделы по работе с персоналом и хедхантеры, в сущности, только выигрывают от обширного количества платформ и источников для поиска работников, так как благодаря этому расширяется кадровый потенциал, и выбор становится намного шире, чем тот, что могли предложить классические объявления. Однако, если правда, что инновации рождают изобретения, тогда никак нельзя пропустить такую инновацию, как вебинары и их возможность привлечь и охватить громадное количество жаждущих найти работу.

Как вебинары могут помочь в подборе персонала

Вебинар – это, по сути, просто онлайн-платформа, которая дает возможность провести презентацию – своего рода виртуальный семинар, и предлагает разнообразные инструменты (такие, как видео, изображения и слайды Power Point), а также человеческое лицо и голос для передачи информации. Эти современные технологии, конечно же, могут принести пользу специалистам по набору персонала и кадровым отделам почти в любой индустрии.

Во-первых, вебинарам присущ глобальный охват, благодаря веб-поиску и тому факту, что вебинар может привлечь тысячи людей, которые находятся в поиске работы, чтобы познакомиться с ними и познакомить их с компанией, и все это возможно без необходимости переездов. Это может быть особенно полезно для таких сфер промышленности, которые хотят найти и принять на работу профессионалов для узко-специальных и высоких должностей, а также для специалистов по подбору персонала, которые по всему миру разыскивают идеального кандидата.

Во-вторых, просто бесценной является такая отличительная особенность вебинаров, как способность быть нацеленными на идеально подходящих потенциальных будущих сотрудников. Например, вебинар с названием «Рабочие места в сфере финансов и бизнеса» будет нацелен на людей, у которых есть опыт работы в этой сфере и соответствующее образование. При поиске сотрудников в области медицины, инженерии, маркетинге – практически в любой области, также можно использовать подходящее название. Таким образом, когда соискатель будет искать работу, компания будет уже там, со своими предложениями.

Третьим в списке того, как вебинары могут принести пользу при поиске сотрудников, является тот факт, что они являются идеальной платформой, с которой компания на самом деле может показать, а не рассказать, что она может предложить своим будущим сотрудникам. Так как презентация в большей степени является наглядной, можно использовать видео, изображения и голос для того, чтобы показать, что компания может предложить. Например, можно провести экскурсию по компании, и для этого потенциальным сотрудникам не нужно будет туда ехать.

Еще один пример, который иллюстрирует эту мысль – компания по связям с общественностью, которая может привлекать профессионалов, находящихся в поиске руководящих должностей, демонстрируя различные кампании, которые она проводила, посредством использования видео и фотографий – это намного более эффективный метод, чем обычный текстовый список клиентов.

В четвертых, нельзя сбрасывать со счетов обширный фонд выпускников университетов самых разных профессий, которые входят на рынок работы каждый год, и специалистам по найму, а также отделам по работе с персоналом не следует упускать из виду вебинары, как возможность привлечь их интерес. Ведь, в конце концов, многие компании ищут молодых талантливых специалистов, которые смогли бы стать частью их команды. В результате, «Ярмарка вакансий» может продолжаться 365 дней в год, так как вебинары можно записывать и хранить в архиве, для постоянного доступа. Вебинары также дают возможность широкого охвата выпускников, в отличие от обычной ярмарки вакансий – ведь они не имеют географических границ.

Другие способы использования вебинаров при подборе персонала

Так как интернет стал местом выбора как для тех, кто ищет работу, так и для тех, кто находится в поиске сотрудников, компании начали создавать вебинары, которые фокусируются на обучении специалистов по найму и тех, кто занимается поиском работы, на теории и практике трудовых ресурсов, и здесь использование вебинаров открывает обширные возможности. Презентации такого типа важны для обеих сторон, так как благодаря им в разы увеличивается возможность найти работу для тех, кто ее ищет, а также растут показатели приема на работу идеально подходящих компании кандидатов.

Примеры вебинаров для обучения тех, кто находится в поиске работы:

  • 101 секрет успешного собеседования.
  • Как первое впечатление может помочь или помешать в процессе приема на работу.
  • Список вопросов, которые нужно задать во время собеседования.
  • 10 вещей, которые ни в коем случае нельзя делать, если вы хотите, чтобы собеседование было успешным.
  • Что мне следует надеть на собеседование?
  • Тот, кто проводит собеседование, относится ко мне с предубеждением – что делать?
  • 5 важных вопросов, которые нужно задать любому потенциальному работодателю. Примеры вебинаров для обучения работодателей:
  • Как просчитать финансовый результат приема на работу новых сотрудников.
  • Какое влияние окажет отношение потенциальных сотрудников во время собеседования на дальнейший прием на работу.
  • 5 важных вопросов, которые нужно задать каждому потенциальному работнику.
  • Как на собеседовании узнать о будущем работнике больше, чем говорят его документы и образование.
  • Навыки корпоративного рекрутинга для оптимального успеха.
  • Как определить, обладает ли кандидат на работу необходимыми навыками.

Мы привели выше лишь несколько примеров, так как возможности бесконечны, а также существует большое количество микро тем, которые относятся к отдельным сферам бизнеса. Заключение Вебинары могут быть очень полезны для отдела кадров, в том числе они помогают представить информацию в визуальном формате, имеют широкий охват потенциальных кандидатов на должность посредством виртуальной платформы и возможностей получения знаний, которые могут принести пользу обеим сторонам. Компании, которые используют эту технологию, найдут для себя многочисленные преимущества, так как люди, которые ищут работу, смогут узнать, насколько ценной для них может быть работа в данных компаниях.